Le programme YEELEN d’Attijariwafa bank est une initiative ambitieuse
destinée aux jeunes diplômés subsahariens résidant au Maroc. Ce tremplin
professionnel propose un parcours de formation de un à trois ans au sein du
Groupe, en vue de leur intégration dans les f iliales africaines.
Il leur permet de s’imprégner de la vision stratégique, des valeurs et de
la culture d’entreprise du Groupe. Déployé dans le cadre de sa stratégie
de banque universelle et panafricaine, YEELEN ref lète l’engagement
d’Attijariwafa bank en faveur du développement des talents africains.
Près de 70 jeunes ont déjà été recrutés, dont plus de 80 % intégrés dans
les f iliales. Le programme contribue au renforcement des compétences
locales, soutient l’essor économique du Continent et favorise une insertion
professionnelle durable à l’échelle panafricaine.
IMPULSION DE CARRIÈRE POUR LES JEUNES SUBSAHARIENS
En 2024, le groupe Attijariwafa bank a poursuivi
la revalorisation de sa politique de rémunération
af in de rester compétitif sur le marché du
travail, d’attirer et de f idéliser les meilleurs
talents, tout en valorisant la performance de ses
collaborateurs.
À travers cette démarche, le Groupe vise à
instaurer un système de rémunération à la fois
équitable, motivant et aligné sur ses ambitions
d’excellence.
Cette politique de reconnaissance saccompagne
dun engagement fort en matière de développement
des compétences Le groupe Attijariwafa bank
investit ainsi dans un dispositif de formation riche
diversif ié et en phase avec lévolution des métiers
bancaires
Reposant sur des parcours certif iants et
spécialisés ce dispositif permet de constituer
des équipes hautement qualif iées capables
daccompagner les transformations à venir tout
en of frant aux collaborateurs des perspectives
concrètes dévolution professionnelle
En complément de ces ef forts, le groupe
Attijariwafa bank déploie une gestion de carrière
structurée, véritable levier stratégique de
f idélisation et de performance.
Intégrée à l’of fre RH du Groupe, elle repose sur
des outils d’évaluation des compétences et des
performances, sur la conception de parcours de
carrière alignés aux besoins de développement
du Groupe, ainsi que sur la promotion active de la
mobilité interne.
une annÉe d’engagements,
d’initiatives et de croissance panafricaine
02
85
ans Attijariwafa bank