PROMOTION DES TALENTS AFRICAINS

UNE MEILLEURE GESTION DE CARRIÈRE

DES TALENTS

DÉPLOIEMENT DES PARCOURS

SPÉCIALISÉS ET CERTIFIANTS

UNE RÉMUNERATION COMPÉTITIVE

ET ÉQUITABLE POUR TOUS

Le Groupe tient à renforcer les compétences de ses

collaborateurs grâce à un dispositif de formation riche et

diversifié, qui va de pair avec l'évolution de ses métiers. Pour

ce faire, il propose des cycles de formation en Soft skills et

des formations-métier, inscrites dans le cadre de la formation

continue.

Grace à ce dispositif, le groupe Attijariwafa bank assure la

création d'équipes hautement qualifiées, capables de répondre

aux défis actuels et futurs du secteur financier, tout en leur

offrant des opportunités de développement professionnel

et d'évolution de carrière. En 2023, 99% des collaborateurs

ont bénéficié d'au moins une formation durant l'année.

Véritable enjeu stratégique de fidélisation des collaborateurs

et de performance au sein de Groupe, la gestion de carrière

et des talents est un facteur de valeur ajoutée de son offre

RH. Ce dispositif s’appuie sur les leviers d’évaluation des

compétences et des performances, le design de parcours

de carrière en alignement sur les besoins de développement

du groupe Attijariwafa bank et la promotion de la mobilité

interne

Le groupe Attijariwafa bank a entamé en 2023 une démarche

de revalorisation de la politique de rémunération afin de rester

concurrentiel sur le marché du travail, d'attirer et de retenir

les meilleurs talents, et de motiver et récompenser les

performances de ses collaborateurs.

À travers cet exercice, le Groupe entend créer un système de

rémunération compétitif, équitable et motivant pour tous.

En 2023, le groupe Attijariwafa bank a relevé avec succès un

défi stratégique majeur, et ce, grâce au modèle de transformation

des RH, dont les filiales du Groupe. Cette démarche marque

une étape décisive pour la modernisation et l'alignement des

pratiques de gestion du capital humain sur le dispositif déployé

à l'échelle du Groupe. En harmonisant ses politiques, processus

et outils RH avec ses objectifs stratégiques, cette initiative vise

à renforcer la cohésion, l'efficacité et la compétitivité de

l'ensemble de l'organisation.

Grâce à une collaboration étroite avec les équipes CHG et les

managers, cette transformation crée un environnement de

travail favorable à l'épanouissement des talents, à l’innovation

et à la concrétisation des ambitions professionnelles de chacun.

Dans le cadre de sa stratégie de promotion de l'excellence en

Afrique et de la valorisation du potentiel humain du Continent,

le Groupe a organisé la troisième édition du colloque digital

« Talents Africains » 2023.

L'objectif étant de stimuler une réelle dynamique autour des

talents africains à l'échelle mondiale et continentale, en

rassemblant des figures marocaines et internationales du

domaine diplomatique, académique, financier et économique,

ainsi que des dirigeants du groupe Attijariwafa bank.

UNE SYNERGIE RH OPTIMALE